Canal interno de denuncias

Aunque nuestra plantilla es inferior a 50 personas trabajadoras y, por tanto, no tenemos obligación legal de implantar un canal interno de denuncias ni de aprobar planes y protocolos de igualdad y prevención del acoso, en Integra e Innova Laboral Canarias S.L. hemos decidido voluntariamente dotarnos de estas herramientas.

Lo hacemos porque forman parte de nuestros principios básicos de equidad, respeto y protección, y porque deseamos utilizar todos los recursos a nuestro alcance para crear un clima de armonía, seguridad y confianza dentro de la empresa.

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, tiene como finalidad otorgar protección adecuada frente a las represalias que puedan sufrir las personas físicas que informen sobre infracciones.

Este canal permite, si así se desea, la presentación de informaciones sin identificación, garantizando la ausencia de represalias por denuncias remitidas de buena fe. Quedan excluidas las informaciones falsas, tergiversadas u obtenidas de manera ilícita.

El canal de denuncias no sirve para:

• Aportar sugerencias, quejas, propuestas u otras consideraciones. Para eso, escribe a info@integraeinnova.com.
• Comunicar situaciones de conflicto no fundadas o falsas. Solicitamos la máxima información y objetividad.
• Sí sirve para informar de irregularidades de buena fe y con indicios razonables.